“육아휴직급여, 부모급여, 아동수당은 중복 수령이 가능할까요?”

아이를 키우는 부모님이라면 한 번쯤 고민해보셨을 질문입니다. 결론부터 말씀드리면, 세 가지 모두 중복 수령 가능합니다.
이 글에서는 각 제도의 차이점과 수령 조건, 꼭 알아야 할 주의사항까지 한눈에 정리해드릴게요.

🔍 세 가지 제도는 전혀 충돌하지 않아요

육아휴직급여, 부모급여, 아동수당은 각각 다른 목적과 주체로 운영되는 제도입니다.

육아휴직급여는 고용보험에서 지급하는 근로자 대상 제도
부모급여는 정부 예산을 통해 영아 양육 부모에게 지급
아동수당은 모든 만 8세 미만 아동에게 지원

즉, 세 제도는 전혀 겹치지 않으며 서로 영향을 주지 않습니다. 따라서 조건만 충족된다면 모두 수령할 수 있어요.

💡 육아휴직급여란?

🔸 근로자가 육아를 위해 휴직하는 경우 받는 급여

지급 대상: 고용보험에 가입한 근로자로, 육아휴직을 사용하는 부모
지급 기간: 최대 1년간 지원 가능
지급 금액: 육아휴직 시작 3개월은 통상임금의 80%(최대 150만 원), 이후 9개월은 50%(최대 120만 원)
신청 방법: 고용노동부 고용보험 홈페이지 또는 워크넷을 통해 신청

💬 Tip! 육아휴직급여는 회사의 승인과 근로계약 조건이 중요하므로, 휴직 계획 전 반드시 회사와 협의 후 진행하세요.

👶 부모급여란?

🔸 0~1세 아이를 직접 양육하는 부모에게 현금 지급

지급 대상: 0세~1세 자녀를 둔 모든 부모 (소득 관계 없음)
지급 금액:
- 0세 아동: 월 100만 원
- 1세 아동: 월 50만 원
지급 방식: 현금 지급 또는 보육료 바우처 전환 가능
신청 시기: 출생신고 후 자동 신청되며, 미신청 시 주민센터 문의

📌 주의: 어린이집 이용 시 바우처로 자동 전환될 수 있으며, 가정양육 시 현금 지급됩니다.

👶 아동수당이란?

🔸 만 8세 미만 모든 아동에게 월 10만 원 지원

지급 대상: 대한민국 국적의 만 0세~8세 미만 아동
지급 금액: 월 10만 원
소득 조건: 무관
신청 방법: 출생신고 시 자동 신청 가능, 복지로 또는 읍면동 주민센터에서 신청 가능

🔔 아동수당은 만 8세 생일이 도래하는 달의 전월까지 지급됩니다. 예: 2017년 7월생은 2025년 6월까지 수급 가능

✅ 세 가지 제도, 중복 수령 가능한 이유는?

각 제도는 지급 목적과 대상이 명확히 다르기 때문입니다.

제도	목적	대상	중복 수령 가능성
육아휴직급여	육아 중인 근로자 지원	고용보험 가입자	O
부모급여	가정 양육비 지원	0~1세 아동의 부모	O
아동수당	아동 기본복지	만 8세 미만 아동	O

따라서 조건만 충족되면 세 제도를 모두 수령하셔도 아무런 문제가 없습니다.

⚠️ 꼭 알아두세요! 실수하기 쉬운 포인트

1. 육아휴직급여는 회사 협조가 중요해요

육아휴직은 회사 승인이 필요합니다.
회사 인사팀과 사전 협의가 필수이며, 근로계약서, 고용보험 가입 여부 확인도 꼭 하세요.

2. 부모급여는 자동 신청이지만 상황에 따라 확인 필요

출생신고 후 대부분 자동으로 신청되나, 가정 양육 중인지, 보육시설 이용 중인지에 따라 지급 형태가 달라질 수 있어요.

3. 아동수당은 주소지 변경 시 꼭 재신청

이사나 주소지 변경이 있는 경우, 기초자치단체 관할이 달라져 지급 누락이 될 수 있어요.
주소 변경 후 반드시 주민센터에서 아동수당 지급 상태를 확인하세요.

아동수당과 부모급여, 계좌 따로 받아도 괜찮을까요?

결론부터 말하면 두 제도는 별개이기 때문에 각기 다른 계좌로 수령 가능합니다.

아동수당: 복지로 또는 동 주민센터 신청 시 수령 계좌 지정 가능
부모급여: 별도 신청 절차에서 지급 계좌 직접 입력

💡 예) 아동수당은 엄마 계좌, 부모급여는 아빠 계좌로 설정해도 문제 없음

또한, 계좌 변경도 가능합니다.
복지로나 동 주민센터를 통해 계좌변경 신청서를 제출하면 됩니다.

✔️ 요약

아동수당·부모급여는 별도 수당
같은 날 받을 수도 있음
각기 다른 계좌로 수령 가능
계좌 변경도 자유롭게 가능

📌 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 육아휴직급여 받으면서 어린이집 보내도 되나요?

A1. 가능합니다. 육아휴직의 목적은 ‘양육을 위한 휴직’이지만, 부분 시간제 이용이나 보조적 돌봄은 허용됩니다. 단, 전일제 어린이집 이용은 상황에 따라 지급 제한이 있을 수 있으니 사전에 확인하세요.

Q2. 부모급여와 아동수당은 둘 다 받을 수 있나요?

A2. 네, 두 제도는 완전히 다른 기준으로 운영되며 동시에 수령 가능합니다.

Q3. 육아휴직급여 받는 동안 부모급여도 받을 수 있나요?

A3. 네, 조건 충족 시 문제 없이 중복 수령 가능합니다. 실제로 많은 부모들이 이 세 가지를 동시에 수령하고 있습니다.

✅ 마무리 정리

육아휴직급여, 부모급여, 아동수당은 각각의 기준과 목적이 달라 서로 중복 수령이 100% 가능합니다.

다시 요약하면,

육아휴직급여: 고용보험 가입 근로자의 육아 휴직 중 지원
부모급여:0~1세 아동을 키우는 부모에게 월 50~100만 원
아동수당: 만 8세 미만 아동에게 월 10만 원

이 세 가지 제도를 잘 활용하면 월 최대 260만 원까지 수령 가능하기 때문에, 꼭 놓치지 말고 신청하세요!

육아휴직급여, 부모급여, 아동수당 모두 받을 수 있을까? 세 가지 정부 지원금 완벽 정리!